Ya conocemos la importancia de la motivación de los empleados de la empresa, para alcanzar los objetivos y mejorar la productividad.
Las acciones de motivación, como los programas de recompensas y reconocimientos, no solo ayudan a mejorar el rendimiento de los empleados, sino que también contribuyen a aumentar su satisfacción laboral, su compromiso con la empresa y los resultados generales.
En el artículo de hoy, vamos a analizar algunos datos y estadísticas que respaldan la importancia de estas iniciativas:
- Mejora del rendimiento laboral:
- Según un estudio de Gallup*, los empleados que se sienten reconocidos en el trabajo son un 23% más productivos que aquellos que no lo sienten.
*Fuente: Gallup, «State of the American Workplace Report».
- Según un estudio de Gallup*, los empleados que se sienten reconocidos en el trabajo son un 23% más productivos que aquellos que no lo sienten.
- Aumento de la satisfacción laboral:
- El 69% de los empleados afirman que estarían dispuestos a trabajar más si se sintieran más valorados y apreciados*.
*Fuente: Forbes, «How Employee Recognition Impacts Employee Engagement».
- El 69% de los empleados afirman que estarían dispuestos a trabajar más si se sintieran más valorados y apreciados*.
- Refuerzo del compromiso con la empresa:
- Un estudio de Harvard Business Review* indica que las empresas con programas de reconocimiento de empleados tienen una tasa de retención de empleados un 31% más alta que aquellas que no lo tienen.
*Fuente: Harvard Business Review, «The Impact of Employee Engagement on Performance».
- Un estudio de Harvard Business Review* indica que las empresas con programas de reconocimiento de empleados tienen una tasa de retención de empleados un 31% más alta que aquellas que no lo tienen.
- Mejora en los resultados financieros:
- Las empresas con empleados altamente comprometidos tienen un 21% más de rentabilidad que aquellas con empleados menos comprometidos*.
*Fuente: Corporate Leadership Council, «Driving Performance and Retention through Employee Engagement».
- Las empresas con empleados altamente comprometidos tienen un 21% más de rentabilidad que aquellas con empleados menos comprometidos*.
- Reducción del ausentismo laboral:
- Los empleados que se sienten valorados y reconocidos en el trabajo tienen un 41% menos de ausentismo laboral*.
*Fuente: SHRM, «Employee Recognition Programs».
- Los empleados que se sienten valorados y reconocidos en el trabajo tienen un 41% menos de ausentismo laboral*.
Estos datos demuestran claramente que las acciones de motivación, como los programas de recompensas y reconocimientos, no solo benefician a los empleados, sino que también tienen un impacto positivo en el rendimiento y los resultados financieros de toda empresa, creando un ambiente laboral más positivo y productivo para todos.
¿Te gustaría que te ayudaríamos a implantar un programa motivacional para tus empleados? Ponte en contacto con nosotros a través del email: info@incentiva.es o en el teléfono 911 966 770
